Gestão de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho
Ao vivo | 100% on-line
DATA E HORÁRIO
Data: 25 até 28 de outubro de 2027
Horário: 13h30 às 17h30 (horário de Brasília)
Modalidade: 100% online - Ao vivo e gravação disponível por 8 dias.
APRESENTAÇÃO
- A gestão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho constitui uma dimensão fundamental da prevenção de agravos à saúde dos trabalhadores e da promoção de ambientes laborais seguros e saudáveis.
- As atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) reforçam a necessidade de incorporar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho aos processos de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), ampliando a responsabilidade das organizações pela identificação, avaliação, prevenção e monitoramento desses riscos.
- Nesse contexto, o curso apresenta fundamentos conceituais, científicos, normativos e metodológicos para a gestão dos riscos psicossociais, com ênfase nas condições de trabalho, nos fatores organizacionais e na adoção de medidas preventivas.
- A formação articula conhecimentos da Psicologia do Trabalho, da Saúde e Segurança do Trabalho e da Ergonomia, oferecendo subsídios para a implementação de processos sistemáticos de gerenciamento dos riscos psicossociais em organizações públicas e privadas.
OBJETIVOS
OBJETIVO GERAL DE APRENDIZAGEM
Capacitar os participantes para compreender, identificar, avaliar e gerenciar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, desenvolvendo competências para o planejamento, a implementação e o monitoramento de medidas preventivas, em consonância com as diretrizes da NR-1.
OBJETIVO ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM
Ao final do curso, os participantes serão capazes de:
· Compreender as relações entre saúde mental, trabalho e fatores de risco psicossociais.
· Conhecer os fundamentos normativos do gerenciamento de riscos ocupacionais, especialmente à luz da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
· Reconhecer fatores de risco psicossociais presentes nas condições e na organização do trabalho.
· Aplicar procedimentos de identificação de perigos e avaliação de riscos psicossociais.
· Propor medidas de prevenção e elaborar planos de ação.
· Compreender os processos de acompanhamento, monitoramento e melhoria contínua da gestão de riscos.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Módulo I – Saúde Mental e Trabalho
Relações entre saúde mental e trabalho; trabalho como fonte de saúde e sofrimento; determinantes sociais e organizacionais da saúde; adoecimento relacionado ao trabalho; prevenção e responsabilidade organizacional.
Módulo II – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais: Entendendo a NR-1 Fundamentos da Saúde e Segurança do Trabalho; conceitos de perigo, exposição, risco e dano; NR-1 e NR-17; Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO); Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e responsabilidades organizacionais.
Módulo III – Fatores de Risco Psicossociais Relacionados ao Trabalho Ambiente psicossocial de trabalho; conceitos e classificações dos fatores de risco psicossociais; fatores relacionados à organização, gestão, conteúdo e relações de trabalho; reconhecimento de situações de exposição e possíveis danos à saúde.
Módulo IV – Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho
Planejamento do processo de avaliação; caracterização das condições de trabalho; métodos e instrumentos de identificação de perigos; avaliação e classificação dos riscos psicossociais; critérios de priorização e elaboração do inventário de riscos.
Módulo V – Prevenção, Plano de Ação e Monitoramento de Riscos
Princípios e hierarquia das medidas de prevenção; intervenções organizacionais; elaboração e implementação de planos de ação; definição de responsabilidades e indicadores; monitoramento da eficácia das medidas e melhoria contínua.
METODOLOGIA
· Aulas dinâmicas, com discussão e interação entre alunos e instrutora.
· Exposição teórica dialogada de conteúdos com apoio de slides, indicação de vídeos, artigos, livros, textos complementares;
· Apresentação de fundamentos teóricos e normativos;
· Estudos de caso reais;
· Apresentação e discussão de boas práticas;
· Exercícios práticos aplicados;
· Construção orientada de inventário de riscos e plano de ação
BASE DO CURSO
· Base científica: Psicologia do Trabalho, Ergonomia, Saúde mental no trabalho
· Base normativa: NR-1 (Portaria 1.419/2024), GRO/PGR, NR-17, legislação trabalhista
· Base prática: Estudos de caso, ferramentas aplicáveis, experiências reais (público e privado)
PÚBLICO-ALVO
Profissionais de Psicologia, Saúde e Segurança do Trabalho, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, gestores, lideranças, integrantes de comissões e equipes responsáveis pela saúde ocupacional, bem como demais profissionais interessados na prevenção e no gerenciamento de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
RESULTADOS ESPERADOS
Espera-se que os participantes desenvolvam uma compreensão técnica e preventiva dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho e adquiram conhecimentos para contribuir com processos institucionais de gerenciamento desses riscos, desde a identificação dos perigos até a implementação e o acompanhamento das medidas de prevenção.
DIFERENCIAL DO CURSO
· Abordagem aplicada e não apenas normativa
· Foco em implementação real
· Construção prática de instrumentos exigidos pela norma
· Alinhamento com governança, ESG e produtividade
Instrutora: Meg Gomes - Chefe do Serviço de Qualidade de Vida do CNJ
Psicóloga, mestre em Psicologia pela Universidade de Brasília (UnB) e doutoranda em Administração Pública pelo Instituto Brasileiro de Ensino, Desenvolvimento e Pesquisa (IDP). Possui especializações em Gestão Pública, Psicologia Positiva, Diversidade e Cidadania e Riscos Psicossociais. É servidora pública há mais de 25 anos. Atualmente é Analista Judiciária – Psicologia do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), com trajetória profissional dedicada à saúde mental, ao bem-estar no trabalho, à qualidade de vida no trabalho, à prevenção e ao enfrentamento do assédio e da discriminação, à promoção dos direitos humanos, da diversidade, da equidade e da inclusão, bem como à formulação e implementação de políticas públicas. Desenvolve atividades de pesquisa, docência e formação profissional, com abordagem interdisciplinar nas interfaces entre Psicologia, Administração Pública, Saúde do Trabalhador e Ciências Sociais. Possui mais de 30 anos de experiência em docência, já tendo coordenado cursos de graduação e pós-graduação em Psicologia.
INVESTIMENTO:
ØInvestimento Individual: R$ 2.590,00
ØInvestimento para 03 ou 04 participantes: R$ 2.500,00 / pessoa
ØInvestimento para 05 até 07 participantes: R$ 2.420,00 / pessoa
ØInvestimento para 08 ou mais participantes: R$ 2.350,00 / pessoa
Incluso: Material didático online e certificado de participação.
REQUISITOS RECOMENDADOS PARA PARTICIPANTES DA TURMA ONLINE
Computador: Utilize um dispositivo com bom desempenho.
Conexão de Internet: Opte por uma conexão via cabo ou um Wi-Fi de alta qualidade, com velocidade mínima recomendada de 10 Mbps.
Equipamentos: É preferível ter Webcam e microfone/fones de ouvido.
Navegador: Recomendamos o uso do Google Chrome. Caso não seja possível, verifique se possui as versões mais atualizadas do Mozilla Firefox ou Internet Explorer.
Importante: O não atendimento a estas especificações mínimas poderá comprometer a qualidade da transmissão (áudio e vídeo).
ACESSO E GRAVAÇÃO
Após a inscrição e confirmação do pagamento, o participante receberá, por e-mail, as instruções de acesso ao ambiente virtual e à plataforma de videoconferência até 1 (um) dia útil antes do início do curso.
- Gravação do Curso: Verifique se o curso será gravado. Se sim, a gravação ficará disponível aos participantes por 8 dias corridos no Portal do Aluno, acessível através do site da Supreme Treinamentos:https://ead.supremetreinamentos.com.br/login/index.php
DADOS CADASTRAIS E FORMAS DE PAGAMENTO
Formas de Pagamento: Depósito Bancário/PIX, Nota de Empenho, Ordem ou Autorização de Fornecimento.
SUPREME TREINAMENTOS LTDA
CNPJ: 53.940.195/0001-16
Inscrição Estadual: 0827930600145
Telefones: (61) 3962-4401 / (61) 98355-6825
Dados Bancários
Banco do Brasil
Código do banco: 001
N° da Agência: 1230-0
Conta Corrente: 68591-7
Para informações sobre Declarações, documentos e certidões legais da Supreme, acesse: https://www.supremetreinamentos.com.br/certidao
Observação: Temos outras informações e documentação disponíveis para auxiliar na instrução do seu processo de dispensa e inexigibilidade.
INFORMAÇÕES IMPORTANTES
A inscrição de órgãos ou empresas deve ser confirmada com no mínimo 10 (dez) dias de antecedência da data de início do curso. Isso deve ser feito por meio de depósito bancário/PIX, nota de empenho, ou autorização/ordem de serviço devidamente assinada e carimbada pelo ordenador de despesa. Caso seu prazo tenha vencido, pedimos que entre em contato conosco.
A Supreme Treinamentos, está cadastrada no sistema de Cadastramento de fornecedores – SICAF
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- A Supreme reserva-se o direito de adiar ou cancelar o curso em até 2 (dois) dias úteis para cursos online e 5 (cinco) dias úteis para cursos presenciais, caso haja insuficiência de inscrições.
- O participante deve ter, no mínimo, 75% de presença no curso. Caso participe menos deste percentual, não receberá o certificado.
- A Supreme pode substituir o docente por motivos de força maior.
CANCELAMENTO POR PARTE DO TREINANDO
- O cancelamento da inscrição pode ser realizado até 3 (três) dias úteis antes do curso online e 5 (cinco) dias úteis antes do curso presencial.
- Após esse prazo, a substituição do participante ou a solicitação de crédito no valor da inscrição deverá ser feita.
- A substituição do participante pode ser realizada até o dia anterior ao início do curso.
MODALIDADE IN COMPANY
Realizamos este curso e outros também na modalidade In Company (online e presencial)
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